Durch die Ausschöpfung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Spielräume entstehen für das Unternehmen hohe Einsparmöglichkeiten im Bereich der Personalkosten. Erfolgt die Umsetzung der „Lohnkostenstrukturierung“, so wird ein enormes Optimierungspotenzial genutzt, welches zum Vorteil des Unternehmens und der Mitarbeiter eingesetzt werden sollte. Der Unternehmer profitiert von den gesunkenen Personalkosten und bei Weitergabe der Ersparnis von der nachhaltigen Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Durch Nutzung der Optimierungsmöglichkeiten im Unternehmen wird die Unternehmensidentifikation der Mitarbeiter steigen, da die Mitarbeiter von uns aktiv in den Prozess mit eingebunden werden. Die Einführung der „Lohnkostenstrukturierung“ birgt ein langfristig hohes Einsparpotenzial, bei sofortiger Liquiditätsauswirkung. Unter der Annahme positiver Betriebs- und Bilanzergebnisse führt das Ersparnisvolumen zur direkten Ertragssteigerung, zur Eigenkapitalverbesserung und zur besseren Bewertung bei den Banken und oder den Anlegern.
